Prisimenu, kaip vieną dieną mano kolegė bandė perduoti man savo ataskaitas. Vietoj to, kad tiesiog atsisakyčiau, persiunčiau jos prašymą vadovui: Padėkite Daivai, ji nespėja visko atlikti. Ši istorija nutiko prieš kuriuos metus ir vis dar ją prisimenu, tarsi liudija, kaip peržengiami mūsų kantrybės ir pagalbos ribos.
Daiva prisijungė prie mūsų kolektyvo maždaug prieš pusantrų metų. Tvarkinga, mandagi ir pareiginga moteris, dviejų vaikų mama. Iš pradžių jos prašymai atrodė nekalti: Užstrigau poliklinikoje, gal gali atsiliepti į mano skambutį?, Reikia anksčiau pasiimti vaiką iš darželio, padėk įkelti ataskaitą į sistemą, vos kelis mygtukus paspausti. Mūsų skyriuje visi buvome įpratę padėti vieni kitiems, ir man atrodė teisinga palaikyti kolegę.
Tačiau yra riba tarp draugiškos pagalbos ir nuolatinio darbo permetimo. Po kelių mėnesių pastebėjau, kad keleto mygtukų darbeliai virto pilnais užduočių blokais. Daiva rašydavo žinutes penktą vakare: Tu vis tiek dirbi iki šešių, o maniškis mažasis susirgo. Psichologiškai tai klasikinė manipuliacija: žmogus spaudžia tavo sąžinę ir remiasi visuomeniniu požiūriu į motinystę. Lietuvoje motina laikoma šventa, tad iš esmės, jos prašymai ilgą laiką nebuvo abejotini. Kol pastebėjau, kad atiduodu savo laiką, resursus ir tiesiog pavargau.
Daiva sugebėjo sukurti vaizdą besiblaškančios, viską spėjančios moters, kovojančios ir darbe, ir namuose. Tačiau rezultatas buvo toks: atlyginimas mums abiems buvo vienodas, tik mano laisvalaikis liko mano, o dalis jos darbų atsidūrė ant mano stalo. Kai pirmą kartą ramiai atsisakiau padėti, Daiva sureagavo pasyvia agresija: Tu neturi vaikų, tu nesuprasi, kaip sunku, kai tave tiesiog drasko gyvenimas. Tai, mano akimis, buvo spąstai atimamas tavo teisė pavargti, lyg tavo priežastys mažiau svarbios.
Visa istorija pasiekė viršūnę ketvirčio pabaigoje, kai reikėjo tvarkyti pardavimų apibendrinančias lenteles sudėtingas ir atidumo reikalaujančias užduotis. 16:45 iš Daivos gavau laišką su nepilna informacija ir tekstu: Vaiko šventė darželyje persikėlė, skubu išeiti. Prašau, užbaik tą lentelę, juk tau tai tik penkiolika minučių, o aš negaliu vaiko palikti viena. Rytoj atsidėkosiu. Akimirką supratau: jei sutiksiu, prarasiu laisvą laiką ilgam. Tiesioginis ne būtų sukėlęs nepatenkintą elgesį ir skundus, tad nusprendžiau elgtis kitaip kilstelėti klausimą į darbo kompetencijų lygmenį.
Nepykau, neatsakiau griežtai. Laišką persiunčiau mūsų vadovui, Mindaugui Petraičiui, rašydama: Mindaugai, persiunčiu Daivos laišką. Dėl šeimos aplinkybių ji nepajėgia susitvarkyti su darbų krūviu darbo valandomis. Galbūt galima pakeisti jos užduočių apimtį arba laikinai leisti dirbti ne visu etatu, kad šeimos reikalai nesutrukdytų mūsų skyriaus ataskaitoms. Šiandien esu visiškai užsiėmusi savo darbais ir papildomos atsakomybės imtis negaliu.
Spausti siųsti buvo šioks toks iššūkis, galvoje sukosi mintys: Ar aš išdavikė?, Gal mane atstums. Tačiau ilgiau dirbti už kitą žmogų tiesiog nebeįstengiau.
Vadovo reakcija buvo greita. Mindaugas net nežinojo, kad dalį Daivos darbų atlieku aš ir jam viskas atrodė tvarkinga. Kitą rytą Daivą pakvietė į kabinetą. Ką tiksliai kalbėjo, nežinau, bet ji išėjo raudona, nebesikreipė pagalbos, nebeprašė pridėti ar užbaigti.
Daug kas pasakytų: reikia būti geresniems, juk vaikai mūsų tautos ateitis. Be abejo, bet gerumas kitų sąskaita išnaudojimas. Tikrai sunkumų turinti darbuotoja kalbasi su vadovu ir susitarto dėl nuotolinio darbo, lankstaus grafiko ar atostogų, o ne paslapčia apkrauna kolegas.
Mano veiksmas nebuvo kerštas tiesiog ribų nustatymas. Darbe galioja aiški taisyklė: jei tyliai imi kito darbą, vadinasi, taip ir turi būti. Daivos prašymų srautas baigėsi. Dabar mūsų santykiai liko formalūs, skyrius veikia sklandžiai. Paaiškėjo, kad Daiva puikiai susitvarko pati, jei nepermeta atsakomybės kitiems.
