Kolegė bandė permesti man savo ataskaitas. Aš persiunčiau jos prašymą vadovui: Padėkite Miglei, ji nesusitvarko.
Migle mūsų skyriuje atsirado prieš pusantrų metų. Maloni, tvarkinga moteris, darbšti darbuotoja, dviejų vaikų mama. Iš pradžių jos prašymai atrodė nekalti: Oj, užtruksiu poliklinikoje, atsiliepk į mano skambutį, Turiu anksti pasiimti vaiką iš darželio, padėk įkelti ataskaitą į sistemą, ten tik pora mygtukų paspausti. Mūsų kolektyve mes įpratę vieni kitiems padėti ir man atrodė teisinga palaikyti kolegę.
Tačiau yra plona riba tarp abipusės pagalbos ir nuolatinio svetimos darbo permestimo. Po kelių mėnesių pastebėjau, kad pora mygtukų virto pilnais užduočių blokais. Miglė man rašydavo žinutes penktą valandą vakaro su prierašu: Vis tiek iki šešių būni, o mano jauniausia dukrytė serga. Psichologiškai tai klasikinė manipuliacija: manipuliatorė pasinaudoja kaltės jausmu ir visuomenės nuostatomis. Lietuvių visuomenėje motinos vaidmuo beveik neliečiamas, ir tuo ji ilgai naudojosi, kol supratau, jog mano resursai išsekę.
Migle kurdavo aplink save nuolat skubančios, herojiškos moters, kovojančios tiek su buities, tiek su darbo sunkumais, paveikslą. Bet faktai tokie: atlyginimas mums vienodas, skirtumas tik tas, kad mano vakarai lieka man, o jos dalis darbo jau guli ant mano stalo. Kai pirmą kartą švelniai atsisakiau dėl užimtumo, susidūriau su pasyvia agresija: Tau juk nėra vaikų, tu nesupranti, kaip būna, kai tampi perplėšta. Tai klasikinė spąstai: manipuliatorė atima teisę pavargti, sakydama, kad tavo priežastys mažiau svarbios.
Kritinė situacija kilo ketvirčio pabaigoje. Reikėjo paruošti suvestines pardavimų lenteles kruopštus darbas, reikalaujantis susikaupimo. 16:45 gavau Miglės laišką su nebaigtais duomenimis ir tekstu: Darželio šventė perkelta, aš bėgu. Baik, prašau, tu tuos skaičius puikiai supranti tau užtruks 15 minučių, o mane kamuoja klausimas, kur palikti vaiką. Rytoj atsidėkosiu. Supratau: jei sutinku, pasirašysiu nuosprendį savo laisvam laikui mėnesiams į priekį. Tiesioginis atsisakymas būtų sukėlęs nuoskaudas ir skundus, todėl reikėjo laukti perkelti situaciją iš asmeninių prašymų į darbo procesų sferą.
Nerašiau Miglei piktos žinutės. Vietoj to persiunčiau laišką skyriaus vadovui Raimondui Petrauskui ir pridėjau ramų tekstą: Laba diena, Raimondai. Persiunčiu Miglės laišką. Ji dėl šeimyninių aplinkybių palieka darbą kitiems ir nesusidoroja su užduotimis darbo valandomis. Prašau, padėkite Miglei: gal galima peržiūrėti jos darbo krūvį ar laikinai suteikti dalinę darbo vietą, kad ji galėtų ramiai pasirūpinti šeima, neapkraunant skyrių ataskaitomis. Šiandien esu pilnai užsiėmusi savo užduotimis ir negaliu prisiimti Miglės bloką nepaaukodama kokybės.
Spausti Siųsti buvo nedrąsu: mintyse sukosi Tai skundimas, Manęs nekęs. Bet dirbti už kitą pabodo.
Reakcija buvo akimirksniu. Raimondas Petrauskas nežinojo, kad dalį Miglės darbo darau aš, jam viskas atrodė tvarkingai. Kitą rytą Miglę pakvietė į kabinetą. Detalių pokalbio nežinau, bet ji išėjo raudona ir tyliai. Prašymų perimti ar baigti daugiau nebuvo.
Daugelis pasakytų: Reikia būti geresniam, vaikai tai šventa. Be abejo, bet gerumas kitų sąskaita išnaudojimas. Iš tikrųjų sunkumus patiriantis darbuotojas kreipiasi į vadovą ir tariasi dėl nuotolinio darbo, lankstaus grafiko ar atostogų, o ne apkrauna kolegas slapta.
Mano veiksmas nebuvo kerštas, tiesiog nubrėžiau ribas. Versle galioja paprasta taisyklė: jei tyliai priimi svetimą darbą reiškia tau viskas tinka. Miglės prašymų banga nutrūko. Dabar tarp mūsų formaliai mandagūs santykiai, o skyrius dirba kaip ir anksčiau. Paaiškėjo, kad Migle puikiai susitvarko pati, jei nebandytų permesti savo pareigų kitiems.
